Till Coaching
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Wirtschaftspychologische Beratung und Coaching
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  • Kerstin Till Coaching Osnabrück Wirtschaftspsychologische Beratung

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Coaching

Ich verstehe unter Coaching eine individuelle Dialogform, die ergebnisorientiert auf die Stärkung, den Erhalt und Aktivierung des persönlichen Leistungspotenzials fokussiert. Coaching soll einer verbesserten Selbstführung in beruflichen – wie natürlich auch in privaten – Situationen und der Ausgestaltung der eigenen Rolle in anspruchsvollen organisationalen Kontexten dienen. Das Ziel ist die Förderung des beruflichen Selbstgestaltungspotenzials und damit einer nachhaltigen Stressreduktion.

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Inhalt

Der Fokus meiner Tätigkeit liegt auf psychologischen Prozessen in Organisationen, mit denen Beschäftige und Unternehmer in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind. Stichworte sind z.B. gute Führung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Personalentwicklung, Personalauswahl und Coaching. Ich arbeite multimodal, das bedeutet, dass ich je nach Auftrag und Schwerpunkt unterschiedliche Methoden aus Arbeits- & Organisations-, Persönlichkeits-, Gesprächs-, Diagnostischer-, Pädagogischer und Klinischer Psychologie einsetze, wie auch Verfahren der systemischen Lehre.

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Nutzen

Ich setze vorrangig empirisch belegte Verfahren ein, die entsprechend den Gütekriterien psychometrischer Tests konstruiert wurden. Hier ist das Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen (TBS-TK) zentral.

Dieses Vorgehen bietet Ihnen eine hohe Zuverlässigkeit bzgl. der Ergebnisse der eingesetzten Testverfahren.

Coaching von Fach- und Führungskräften ist meine Profession. Eine Zentrale Grundprämisse ist die wissenschaftliche Fundierung eingesetzter Instrumente.
Das bietet Ihnen Verlässlichkeit in den Ergebnissen.

„Ich freue mich darauf,
mit Ihnen an Ihrer Karriere
zu feilen.”

Kerstin Till, Dipl. Psychologin

Zielgruppen und Themen

Sie suchen einen erfahrenen Coach oder Coachin und haben bereits klare Vorstellung, wo Sie Coaching einsetzen wollen.

Dann schauen Sie, ob Sie zu einer der vier Zielgruppen zählen und Sie Ihr Interessensfeld finden.

Personal-
verantwortliche
  • Impulsvorträge zu wirtschaftspsychologischen Themen
  • Coaching als Unterstützung für (angehende) Führungskräfte, als Begleitung z.B. zur Einführung von Mitarbeitergesprächen
  • Einsatzfelder der Potenzialanalyse und deren Besonderheit

Führungskräfte
  • Karrierecoaching als Standortbestimmung und Krisenbewältigung. Selbst- und Rollenreflexion als Basis für eine gute Selbstführung
  • Coaching, inkl. Potenzialanalyse
Berufsrück-
kehrer/-Innen
  • Karrierecoaching, Strategieentwicklung, Analyse des Bewerbungsvorgehens
  • Coaching, inkl. Potenzialanalyse
  • Begleitung beim Onboarding, Reflexion von Unsicherheit, Stressbewältigung

Interessierte
  • Kurz-Coaching (Themen, die Sie persönlich behindern)
  • Coaching, inkl. Potenzialanalyse

Bilde Dich selbst,
und dann wirke
auf andere durch
das, was Du bist

Ferdinand Freiherr von Humboldt 

Methoden
Meine Herangehensweise ist multimodal, das bedeutet, dass ich je nach Auftrag und Schwerpunkt unterschiedliche Methoden aus Arbeits- und Organisations-, Persönlichkeits-, Gesprächs-, Diagnostischer-, Pädagogischer und Klinischer Psychologie einsetze, wie auch Verfahren der systemischen Lehre.

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Kontakt
Kerstin Till
Dipl.-Psychologin

Mobil 0163 1726228




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