Agil, Selbstorganisiert, der neue Mensch, (s)eine Haltung – der Weg zur Selbstentwicklung
Wir Menschen sind nicht nur Nullen und Einsen und somit reicht es nicht, einen Schalter umzulegen. Und wenn es nicht sofort klappt, dann ist die neue Führungskraft eben unfähig. Zu simpel, zu abwertend.
Wichtig ist den Blick auf Persönlichkeit aufzumachen, weit zu machen.
Ein erster Schritt wäre sich selbst einmal ganz in Ruhe „anzuschauen“, sich mit gezielter Diagnostik auf eine Entdeckungsreise zu begeben und dann … ja, dann ist die eigene, oft unbewusste Kreativität am werkeln.
