Einzug im ICO

Mit der Gründung des Unternehmens TILL Coaching zum 1. November 2014 erfolgte auch der Einzug ins InnovationsCentrum Osnabrück (ICO). Damit erreichen Sie mich unter 0541 202 80-971 bzw. unter kontakt@till-coaching.de.

1. November 2014

ICO Neustart

Der Fokus meiner Tätigkeit liegt auf psychologischen Prozessen in Organisationen, mit denen Beschäftigte und Unternehmer in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind. Stichworte sind z.B. gute Führung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Personalentwicklung, Personalauswahl und Coaching.

Meine Herangehensweise ist multimodal, das bedeutet, dass ich je nach Auftrag und Schwerpunkt unterschiedliche Methoden aus Arbeits- & Organisations-, Persönlichkeits-, Gesprächs-, Diagnostischer-, Pädagogischer und Klinischer Psychologie einsetze, wie auch Verfahren der systemischen Lehre.

Da kam doch glatt eine Nikolausin durch den #RE1 in Potsdam. Schöne Geste. pic.twitter.com/2knfIx6373

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Ich habe diese Petition mitgezeichnet. Ablehnung des Gesetzentwurfs zum Terminservice- und Versorgungsgesetz (TSVG): epetitionen.bundestag.de/peti…

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Einfach mal was weglassen... The science of Sans Forgetica | The font to remember | RMIT University youtu.be/PO2Eo6D5tNQ via @YouTube

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#Personalauswahl für #Führungskräfte optimal umsetzen, hier gibt's Tipps hogrefe.de/shop/diagnosti… Bitte Fehler 2. Art beachten und die #Arbeitszeugnisse richtig deuten pic.twitter.com/MPHRz27vg5

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Auch wenn es schick und effizient klingt, doch die Interpretation der gewonnenen Daten ist das Problem. Besser vorher die Fachliteratur befragen bzw. ein professionell strukturiertes Interview. Sprachanalyse: eine neue Methode der Personalauswahl? haufe.de/personal/hr-ma…

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Allein das Interview macht Lust die Reflexion in Vor- und Nachwendezeiten zu lesen. Über die Erfahrung, ostdeutsch zu sein | Inforadio inforadio.de/programm/schem…

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4. Fachtag #Coaching: Psychology meets Tech - Coaching im IT-Umfeld (17.11.2018) psychologenakademie.de/produk… u.a. dem Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit des #AgilenProjektmanagement

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Wenn du entscheiden willst, musst du allein sein können t3n.de/news/entscheid… via @t3n

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Das ist der zentrale Faktor. Doch wie findet man heraus, was die intrinsischen Motivatoren sind? Wer jahrelang unfrei und nach den Zielen anderer gearbeitet hat, hat eine kleine aber wichtige Schwelle zu meistern. Doch nicht so schwer, auf jeden Fall befreiend! twitter.com/Intrinsifyme/s…

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Sehenswert twitter.com/CarlAuerVerlag…

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