Interview zum Thema Lernen

Am Rande der Veranstaltung im KörberForum sprachen wir über die Chancen und Herausforderungen von Lernen. Haben Sie auch so viel Lust neues zu erfahren, dann schauen Sie hier!

8. Februar 2018

Der Fokus meiner Tätigkeit liegt auf psychologischen Prozessen in Organisationen, mit denen Beschäftigte und Unternehmer in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind. Stichworte sind z.B. gute Führung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Personalentwicklung, Personalauswahl und Coaching.

Meine Herangehensweise ist multimodal, das bedeutet, dass ich je nach Auftrag und Schwerpunkt unterschiedliche Methoden aus Arbeits- & Organisations-, Persönlichkeits-, Gesprächs-, Diagnostischer-, Pädagogischer und Klinischer Psychologie einsetze, wie auch Verfahren der systemischen Lehre.

Von wegen, alles auf dem Schirm haben und rational entscheiden💨 Verarbeitet das Gehirn 95 Prozent aller Informationen unbewusst? - Spektrum der Wissenschaft spektrum.de/frage/verarbei…

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RT @CliftonStrength "We know that the variance - why some teams are engaged and others aren't - tends to come back to who the manager is." #ItstheManager #influencing #teams #managers pic.twitter.com/g82EIxn2tX

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Nach der Testbesprechung spricht nichts für diese Sprachanalyse in der beruflichen #Personalauswahl. #KI bedeutet nicht Gütekriterien und seinen Menschenverstand an der Garderobe abzugeben. bdp-verband.de/binaries/conte…

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RT @realsci_DE In der #Persönlichkeitspsychologie beschäftigen wir uns mit Fragen wie: In welchen Merkmalen unterscheiden sich Menschen voneinander? Wie wurde ein Mensch zu der Person, die er ist? Und wie wird sich diese Person in der Zukunft verhalten?

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Vor einiger Zeit hätte ich den Satz nicht geglaubt : Der agile Mitarbeiter übt sich im Schweigen der Lämmer. Er muckt nicht mehr auf, er antwortet nur manchmal ... Heute sag ich: hab ich exakt so erlebt. twitter.com/wilddueck/stat…

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#Personalauswahl im #Assessmentcenter: der Glaube dass Vergangenheit der beste Prädiktor für berufl. Erfolg ist, entbindet nicht davon Fachwissen zu prüfen. #IQ-Test und Präsentation fachfremder Daten sagen nur zu kognitiven & personalen Aspekten aus. Arbeitsproben machen Sinn.

Letzten Monat · Antworten · Retweeten · Favorisieren

Das wollte ich nur noch mal erwähnen. Organisationstheorie für die Praxis zoe-online.org/meldungen/orga… Warum? Darum @SWFthinktank und dem Forschungsprojekt #neworganizing mit der Fragestellung „Wie vollzieht sich die Implementierung neuer Organisationsansätze in der Praxis?“

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Das sind existentielle Ängste. Ein Land im Trauma. twitter.com/feebateman/sta…

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Kann ich mich nur anschließen! Allen ein tolles Jahr! twitter.com/BauhausMovemen…

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Die Ergebnisse werden bestimmt interessant und erst die Reaktionen...ᕦʕ •ᴥ•ʔᕤ twitter.com/SWFthinktank/s…

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