Start ins Jahr 2018

Allen ein gesundes Neues Jahr!

Verbunden mit viel Gesundheit und Erfolg bei der Umsetzung eigener Ziele!

Ihre Kerstin Till

1. Januar 2018

Der Fokus meiner Tätigkeit liegt auf psychologischen Prozessen in Organisationen, mit denen Beschäftigte und Unternehmer in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind. Stichworte sind z.B. gute Führung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Personalentwicklung, Personalauswahl und Coaching.

Meine Herangehensweise ist multimodal, das bedeutet, dass ich je nach Auftrag und Schwerpunkt unterschiedliche Methoden aus Arbeits- & Organisations-, Persönlichkeits-, Gesprächs-, Diagnostischer-, Pädagogischer und Klinischer Psychologie einsetze, wie auch Verfahren der systemischen Lehre.

t3n.de/news/manchmal-…

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Ein Muss für JEDE Person!!! "Mind the Gap" - Podcast zur Einkommensschere - "Es geht ums Geld" deutschlandfunk.de/mind-the-g…

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Mehr zum Psychologiestudium unter studium.dgps.de/startseite/

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„Mein Ziel ist, dass die Bahn so digital wird, dass es keinen Digitalisierungsvorstand wie mich mehr braucht.“ so DB- Digitalisierungsvorstand Sabina Jeschke. Wäre doch aber schade, wenn die Powerfrau weg wäre. Spannend Einblicke t3n.de/news/deutsche-…

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Hier hat der Testanbieter ganze Arbeit geleistet. Nur nicht unbedingt zum Wohle des Kunden. Reflexion der Persönlichkeit auf individueller Ebene und nicht Gleichschaltung dient einer gesunden Organisation. tagesspiegel.de/wirtschaft/ku…

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Das sollten sich alle Recruter auf die Fahne schreiben. twitter.com/enormgruen/sta…

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RT @SimonsKehrwoche "Wenn jeder Angst hat, einen Fehler zu machen, wird nichts mehr riskiert" @SimonsKehrwoche über das Ausscheiden der deutschen #Mannschaft carl-auer.de/blogs/kehrwoch… #Loew #GERKOR

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Wer sich für den Studienplatz #Psychologie qualifiziert hat, hat schon was drauf, aber wer dann den Abschluss in der Tasche hat, hat es bewiesen. Müsste beim #Recruiting v.a. für #job in #personal, #HR registriert werden. twitter.com/syspsych/statu…

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spiegel.de/lebenundlernen…

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zeit.de/news/2018-06/2… und wieso nicht sofort und bei allen? Wenn (mind.) 90% der Personaler es nicht lesen und fachlich vermutlich auch nicht einordnen können, dann ....Doch wie können Bewerber ihr Potenzial (fehl. Berufserfahrung) darstellen? Dies ist immer noch unbeantwortet.

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